Archive of advertisements for collecting offers

Избор на изпълнител за изпълнение на услуги по проект „Добри и безопасни условия на труд в СТОВИ 1 ЕООД“ по обособени позиции, както следва:
Обособена позиция 1:  Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси и въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда.
Услугата по Обособена позиция включва следните елементи: 
1.	Планиране на човешките ресурси:
-	Оценка на търсенето и предлагането на човешки ресурси и определяне на потребностите; 
-	Формулиране на стратегии и политики и разработване на планове за човешките ресурси;
2.	Анализ и проектиране на длъжностите:
-	Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждането на гъвкави форми на заетост и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот;
-	 Въвеждане на промени в системите за заплащане на труда; 
-	Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена 
3.	Подбор на персонал:
-	Анализ на изискванията към длъжността и изготвяне на личностна спецификация, описваща критериите, чрез които ще се преценява пригодността на кандидатите; 
-	Дефиниране на източниците за набиране на подходящи кандидатури; 
-	Внедряване на методология за анализ на предоставените от кандидатите документи; 
-	Разработване на инструменти за оценка пригодността на кандидатите; 
-	Въвеждане на нови практики за обезпечаване на човешки ресурси - планиране, подбор и наемане;
4.	Обучение и развитие на персонала:
-	Планиране на обучения за придобиване на нови и развитие на съществуващите знания и умения ; 
-	Планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот; 
-	Предоставяне на възможност за кариерно развитие; 
-	Повишаване на удовлетворението от работата и личната мотивация; 
-	Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на работниците и служителите над 54 години;
5.	Въвеждане на иновативен модел за организация на труда, насочен към повишаване на производителността и опазване на околната среда. 
Обособена позиция 2: Внедряване на софтуер за управление на човешките ресурси.  
-       Софтуерът  трябва да съдържа няколко функционално свързани модула: 
-	Модул „Подбор”, чрез койти да се  управляват всички процедури за набиране и подбор на служителите  и да се автоматизират процесите за избор на служители;
-	Модул „Управление на човешкия капитал” - за ефективно управление на служителите; 
-	Модул „Графици”, който да съдържа всички необходими инструменти за управление на присъствието за служители, работещи на график и при сумирано отчитане на отработеното време. Модулът автоматизира планирането и отчитането на отработените часове, промените в графика, разместването на служителите по смените и отчитането на извънредния труд; 
-	Модул „Възнаграждения”, който да позволява детайлна формализация на възнагражденията за различни видове правоотношения и включва разнообразни инструменти, които дават възможност на потребителя да създава формули и правила за тяхното изчисление. Тук са включени и процедури за автоматична интеграция с банкови и финансови системи, за осчетоводяване на разходите за труд, както и разпределение на сумите по разходни центрове, използвани за финансови анализи; 
-	Допълнителни модули: „Комуникации“, „Работни места“, „Проекти“, „Стимули и комисиони“
Софтуерът за  управление на човешките ресурси следва да отговаря на следните  технически изисквания:
- Клиент-сървър технология
- Различни нива на достъп до ресурсите
- Модулност
- Разпределеност на функциите
- Интегрираност – еднократно въвеждане на данните и проследяване на действията
- Да осигурява бърз достъп (гарантиране на минимално време за достъп) до базата данни, бързо генериране и бърза визуализация на изискваната от потребителя информация
- Реализацията трябва да гарантира сигурна защита от злонамерена и неправомерна атака на базата данни.