Archive of advertisements for collecting offers

Стъпка 1. Разработване и въвеждане на система за управление на човешките ресурси, ориентирана към потребностите на предприятието и заетите в него лица. Системата ще включва елементи свързани с подбора и наемането на персонала, кариерното развитие и повишаването на квалификацията, организацията на работното време, отпуските и почивките, въвеждане на възможности за гъвкавост на гъвкавост по отношение на трудовите задължения, работното време и заплащането, ,организация на труда и разпределението на задачите между отделните звена и служителите в тях.
В системата ще бъдат отчетени специфичните потребности на заетите лица на възраст над 54 г. и лица с увреждане, за които ще бъдат предвидени конкретни мерки за по-добро съвместяване на професионалния и личния живот, включително реорганизация на работното време и почивките, съобразени с индивидуалните им потребности, преразпределение на задълженията им в съответствие с квалификацията и професионалния им опит. Такива възможности ще бъдат предоставени и за други категории работещи, като родители на малки деца, млади работници, които участват в образование и учене през целия живот, както и за целия останал персонал в случай на необходимост и желание. За лицата над 54-годишна възраст ще бъдат заложени и мерки за удължаване на трудовия им живот.  
Стъпка 2. Закупуване и въвеждане в практика на специализиран софтуер за управление на човешките ресурси. 
Софтуерът трябва да включва редица елементи, които да позволяват по-голяма гъвкавост в организацията на труда по отношение на работното време, локализацията на работното място, трудовите задължения и системите за заплащане, както и автоматизация на редица административни процеси, свързани с трудовите правоотношения.
Софтуерът трябва да включва практическо приложение по следните критерии:  
- по критерий работно време- възможност за отчитане на непълно работно време, работа през почивни или празнични дни, гъвкави граници на работното време, работа на смени, допълнителни часове работа, като работата извън работно време ще се отчита с цел заплащане спрямо трудовото законодателство; 
- по критерий локализация на работното сила - мобилна заетост; 
- по критерий трудови задължения - ротация на длъжности, промяна на длъжността, промяна на трудовите задължения в рамките на дъжността; 
- по критерий трудово възнаграждения - заплата, обвързана с равнището на трудовото изпълнение.
Софтуерът с оглед защита на инвестицията трябва да отговаря на следните характеристики:
-	Възможност за инсталация върху следните платформи: HP HP-UX 64-bit (ITANIUM), HP HP-UX 64Bit (PA-RISC), Windows 2008 R2 32bit (INTEL/AMD), Windows 2008 R2 64bit (INTEL/AMD), Solaris 64Bit (SPARC), AIX 64Bit (POWER), Linux 32Bit (INTEL), Linux 64Bit (INTEL)
-	Поддръжка на следните облачни технологии: Amazon EC2 (Cent OS, Windows 2003 R2, Windows 2008 R2, RedHat, Linux AMI), HP Helicon (Cent OS, Windows Server 2012), MS Azure (RHEL, CentOS)