Archive of advertisements for collecting offers

Избор без провеждане на процедура (по указание на УО) чрез публикуване на съобщение за набиране на ценови предложения, съгласно чл. 2, ал. 7 от ПМС № 160 от 01.07.2016 г. за определяне правилата за разглеждане и  оценяване на оферти и сключването на договорите в процедурата за избор с  публична покана от бенефициенти  за  безвъзмездна финансова помощ от Европейските структурни и инвестиционни фондове.

Целта на процедурата е да се изготви анализ на състоянието на организацията на трудовата дейност и управление на човешките ресурси и изготвяне на стратегия и иновативни практики за развитие и управление на човешките ресурси в дружеството, обосновано на констатациите от анализа и обвързани с потребността от организационни промени за адаптиране на работните места, включително работното време , достъп и консултации, развиване на пригодност за заетост през целия живот, насърчаване на физическото и психическото здраве.
Въвеждането на устойчиви и прозрачни практики и фирмена политика, ще имат дългосрочен ефект и ще повишат производителността на труда и допринесат за повишаване мотивацията и лоялността на работещите.
Чрез изпълняването на нормативните изисквания (Конституцията, КТ, Закона за защита от дискриминация, Закона за насърчаване на заетостта и др.) фирмата ще надгради и допълни минималните изисквания чрез предоставянето на по-широки възможности за избор.

Изготвените анализ и стратегия следва да съдържат най-малко следните елементи:
1. Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот (включително на лица над 54г.); Ввеждане на вътрешнофирмена информационна система за наблюдение на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите, чрез която да се осигурява достоверна информация при вземането на решения. 
2. Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54г.) – съгласно Стратегическата рамка на ЕС за ЗЗБУТ за 2014-2020. 
3. Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието, насочени към опазване на околната среда; 
4. Въвеждане на мерки за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, кариерно развитие, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот;
5. Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена.

Срок за изпълнение: Не повече от 9 месеца, считано от датата на подписване на договора с доставчика

Начин на кандидатстване: Офертите се подават в Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България – ИСУН 2020 и/или на хартиен носител лично или чрез куриер на адреса на Възложителя. Всеки кандидат има право да представи само една оферта. Ценовите предложения се изготвят на български език и в български лева.

Крайна дата за подаване на офертите: 04.08.2017 г., 15.00 часа