Archive of advertisements for collecting offers

Тип на процедурата: Избор без провеждане на процедура (по указание на УО) чрез публикуване на съобщение за набиране на ценови предложения, съгласно чл. 2, ал. 7 от ПМС № 160 от 01.07.2016 г. за определяне правилата за разглеждане и  оценяване на оферти и сключването на договорите в процедурата за избор с  публична покана от бенефициенти  за  безвъзмездна финансова помощ от Европейските структурни и инвестиционни фондове.

Прогнозна стой ност: 19 200.00 (деветнадесет хиляди и двеста) лева без ДДС.

Описание на услугата: Предвидената дейност е насочена към оптимизация на управлението и развитието на човешките ресурси в „Индустриална пожарно-аварийна компания” ООД, където работят 81 служители, като 38 от тях са над 54-годишна възраст. Стратегията за развитие на предприятието е да се разширява, да увеличава пазарния си дял и асортимента от предлаганите услуги. 
Идентифицирана е необходимостта от разработването и практическото въвеждане на нова, съобразена с нуждите на работниците и служителите, Стратегия за управление на човешките ресурси, която да включва следните мерки и елементи: 
1.Оптимизация на работните процеси, вкл. въвеждане на гъвкави форми на заетост 
2.Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастници служители над 54 години 
3.Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятието 
4.Подобряване на мерките за развитие на кадрите по отношение на планиране на обучения, управление на кариерата, планиране и осъществяване на мерки за учене през целия живот 
5. Адаптиране на познанията, уменията и квалификацията на мениджърския екип и на работната сила към променливите условия в областта на политиката по околната среда, политиката по изменение на климата, ресурсна ефективност 
6.Оптимизация на вътрешната комуникация, подобряване на взаимоотношенията и координацията в работата между длъжностите и организационните звена на различни нива 
7.Методи и начини за практическото приложение на заложените в Стратегията цели и мерки за управление на човешките ресурси. 
Основната цел на предвидената за разработване и практическо въвеждане Стартегия за управление на човешките ресурси е да създаде иновативни модели за организация на труда и усъвършенствана система за развитие на човешките ресурси, които да създадат предпоставки за успешно съвместяване на професионалния и семейния живот на работниците и служителите, удължаване на професионалния живот на лицата над 54 години, нови практики за обезпечаване на човешки ресурси и др. 
Освен разработването на Стратегията за управление на човешките ресурси, допълнително се предвиждат и реални мерки за практическото й осъществяване, като с приоритет ще бъдат реализирани следните две поддейности: 
1. Оптимизарани работни процеси в дружеството чрез въведени гъвкави форми на заетост (гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по-лесно съвместяване на професионалния и личния живот; 
2. Въведени практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години) - създадена мрежа “между поколенията” с цел плавна промяна и приемственост между поколенията работници и служители като се запазят и развият натрупаните от по- възрастните работници ценен опит и експертиза.

Срок за изпълнение: Максимален срок - 8 месеца, но не повече от крайния срок за изпълнение на ДБФП.

Начин на кандидатстване: Офертите се подават в Информационната система за управление и наблюдение на средствата от ЕС в България – ИСУН 2020 и/или на хартиен носител лично или чрез куриер на адреса на Възложителя. Всеки кандидат има право да представи само една оферта. Ценовите предложения се изготвят на български език и в български лева.

Крайна дата за подаване на офертите: 25.08.2017 г., 15.00 часа