Archive of advertisements for collecting offers

Да се постигне оптимизация на работните процеси, чрез която да се насърчи по-лесното съвместяване на професионалния и личния живот на работниците и служителите (включително и на тези над 54г.), както и да се въведат практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 год.)

Специфики на заданието: 
1. Разработване и въвеждане в практиката на вътрешнофирмена система (правила) за наблюдение на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите, чрез която да се осигурява достоверна информация при вземането на решения от работодателя. Правилата следва да включват как се извършва наблюдението (методи, периоди, отговорни лица), как се обобщава и анализира информацията, как се вземат решения на базата на анализа на информацията и как се проследява тяхното изпълнение. 
2. Разработване и въвеждане в практиката на система (правила) за оценка на работните места и организацията на работните процеси (включително препоръки за ре-организация) с оглед на определянето на работни места, за които са допустими/приемливи гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост, дистанционна работа). Правилата следва да включват как се извършва оценката (методи, периоди, отговорни лица), как се обобщава и анализира информацията, как се вземат решения на базата на анализа на информацията и как се проследява тяхното изпълнение.
По отношение на удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители, към този документ е предвидено разработване на фирмена програма за управление на възрастта в следните направления:
1. Управленски дейности
2. Колектив и работна среда
3. Индивидуална работоспособност

От изпълнителя се очаква:
- Да предложи методология, по която да се разработят правилата; и програмата; 
- Да координира процеса на събиране на информация; 
- Да изготви проект на правилата и програмата; 
- Да ги валидира/потвърди в реални условия; 
- Да нанесе необходимите корекции и да подготви окончателната версия; 
- Да съдейства за въвеждане на правилата и програмата в практиката;

Очаквани резултати от дейността:
1. Вътрешнофирмена информационна система (правила) за наблюдение на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите, чрез която да се осигурява достоверна информация при вземането на решения от работодателя. Правилата следва да включват:
- как се извършва наблюдението (методи, периоди, отговорни лица);
- как се обобщава и анализира информацията;
- как се вземат решения на базата на анализа на информацията и 
- как се проследява тяхното изпълнение. 
2. Система (правила) за оценка на работните места и организацията на работните процеси (включително препоръки за ре-организация) с оглед на определянето на работни места, за които са допустими/приемливи гъвкави форми на заетост (напр. въвеждане на трудови договори на непълен работен ден, временни (срочни) трудови договори, работно време с променливи граници, избор на смени и взаимозаменяемост, дистанционна работа). Правилата следва да включват как се извършва оценката (методи, периоди, отговорни лица), как се обобщава и анализира информацията, как се вземат решения на базата на анализа на информацията и как се проследява тяхното изпълнение.