Archive of advertisements for collecting offers

За Обособена позиция 1: Доставка на сървър
Мин. техн. и функционални характеристики:
1.Сървърен процесор:
- Наличие на сървърен процесор с мин. 2.0 GHz честота, 20 MB cache и макс. 90W консумация на ток.; - Мин. 16 GB сървърна оперативна памет на мин. 1600 MHz.; - Мин. 300 GB общо дисково пространство - двойно подсигурено в RAID масив. 
2.Сървърни дискове: - Сървърни твърди дискове 2.5 инча, тип hot plug, със скорост мин. 10 000 оборота в минута /rpm/ и мин. 6 Gb трансфер. 
3.Наличие на порт за наблюдение и възможност за достъп до сървъра при блокирана операционна система, за следене и рестартиране. 
4.Сървъра трябва да е напълно оборудван с необходимото системно програмно осигуряване за осигуряване на пълноценна работа и връзка на мин. 5 потребителя.
5.Сървъра трябва да има възможност за монтаж в 19” комуникационен шкаф на място с макс. 2U височина, като в комплекта да са предвидени всички приспособления за монтаж. 
6.Сървъра трябва да има оригинален продуктов код на производителя. 
7.Системният сървърен софтуер трябва да е актуален към момента на доставката, да не е произведен по Open Source технология и да има официална поддръжка /ъпдейти/ от производителя си за мин. 3 год. след датата на продажба.
Допълнителни техн. характеристики, предмет на оценка:
1.Брой ядра на процесора.; 2.Максимална мощност на захранващия блок.; 3.Брой на гигабитовите портове във вградения мрежови адаптер.

Обособена позиция 2: Доставка и внедряване на софтуер
Мин. техн. и функционални характеристики:
Софтуерът следва да съдържа следните модули: 
1. Базови данни за предприятието и персонала - електронни досиета с информация за структурни звена, длъжности и длъжностни характеристики, работни места, списък на персонала с лични данни, образование и квалификации, притежавани сертификати, прикачени графични файлове и др.; 2. Подбор на персонал - създаване на база данни с кандидати, управление на вакантни позиции и автоматизиране на процеси за избор на успешни служители, вкл. свободни позиции и откриване на процедура за подбор на персонал; изисквания към кандидатите и критерии за оценка; регистрация и оценка на кандидати, решения за сключване на договор; история на кандидатурите с цел последващи анализи и връзка с тях.; 3. Управление на човешкия капитал - обучение и повишаване на квалификацията (необходими обучения, изтичащи срочни сертификати, годишен план за обученията, ангажименти на служители преминали обучение); оценка на представянето (поставяне на персонални цели, критерии за изпълнение, отчитане и оценка на изпълнението, стимулиране); наблюдение и оценка на служители в изпитателен срок.; 4. Управление на работното време - управление на отпуските; работни графици за нормално и сумарно отчитане на работното време; регистриране на отсъствия; отчитане на отработеното време; пропусквателна система, интегрирана в системата за управление на човешките ресурси.; 5. Бюджетиране и контрол за изпълнение на бюджети във връзка с управление на човешкия капитал, заплати, допълнително възнаграждение и др.; 6. Имущество, предоставено на персонала - подлежащо на връщане и полагащо се за определен срок (ЛПС и предпазно облекло), индивидуални характеристики на предоставяното имущество.; 7. Системни изисквания - интеграция със съществуващата система за обработка на заплати Reflex; интеграция със съществуващата ERP система Priority; WEB базиран интерфейс и възможност за отдалечена работа през интернет.
Допълнителни техн. характеристики, предмет на оценка:
Възможности за електронизация на съществуващите хартиени документи свързани с персонала, както следва: 1.Сканиране и запазване в електронен формат; 2.Обработка на сканираните документи и разпознаване на информацията в тях (optical character recognition), намиране на ключова информация по зададени от потребителя критерии; Създаване на регистър на обработените документи с поддържане на номер, дата, издател, получател, анотация, ключови думи; 3.Възможност за електронен подпис на електронните документи.