Archive of advertisements for collecting offers

Услугата по разработване на система за развитие на човешките ресурси включва: 
1.	Разработване на Програма за по-добро съвместяване на личния и професионалния живот, в т.ч.:
1.1.Програма за въвеждане на гъвкави форми на заетост. Разработването й следва бъде изцяло съобразено със спецификата на Криси Транс Груп ЕООД. При разработването на програмата трябва бъдат проведени срещи с  персонала на Възложителя за дефиниране на личните потребности и нужди, така че да се подберат точните гъвкави форми на заетост и да се оцени необходимостта от въвеждане на срочни договори или ротация на работното място;
1.2. Антистрес програма за усвояване на умения за справяне в стресови ситуации - разработката следва да обхваща прилагането на различни практики и методи, които да доведат до подобряване здравето на служителите, повишаване желанието им за работа и намаляване броя на болничните листове.
2. Разработване на Менторска програма с цел удължаване на професионалния живот на по-възрастните служители (над 54 г.),  подобряване на комуникацията и взаимоотношенията между служителите с различна възрастова граница и предаване  на натрупаните знания и опит на менторите на по-младите служители;
3. Разработване на Система за атестация на служителите на всички организационни нива, която следва да включва оценъчни материали, компетентностен модел, технически компетенции за всяка от позициите и други материали, на основата на които да бъде направена оценката.

Етапите на изпълнение на услугата включват: 
➢Дефиниране на целите;
➢Изготвяне на методика;
➢Определяне на хората, които ще обхване програмата;
➢Изготвяне на бланки и документи: индивидуални планове, въпросници, план-графици и други;
➢Комуникация на възможностите по отделните програми;
➢Избор на служители, които ще участват в програмата;
➢Изготвяне на Индивидуален план за всеки служител по програмите;
➢Въвеждащо обучение в принципите на отделните програми;
➢Наблюдение и подкрепа по време на изпълнението на програмите;
➢Приключване и оценка-обратна връзка от участниците, въпросник за измерване на ефекта.