Archive of advertisements for collecting offers

1. Обща информация 
Разработката, доставката и внедряването на софтуер за Управление на човешките ресурси се изпълнява по договор № BG05M9OP001-1.008-0812-C01, „По-добри и безопасни работни места в ДАНИ ФЕШЪН ЕООД“, с бенефициент „ДАНИ ФЕШЪН” ЕООД, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и Европейския социален фонд, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд“. Място на изпълнение на проектните дейности е гр. Хасково. Периодът на изпълнение на проекта е от 01.07.2017 до 01.09.2018г.
Възложителят по настоящата процедура „Дани Фешън“ е българска компания, основана през 1994 г. В дружеството работят 76 лица на позиции: шивач, гладач, моделиер, окачествител, комплектовач, опаковач, монтьор, продавач­касиер и др. Работните места са разпределени в два цеха, съответно в Хасково и Тополовград, като администрацията и управлението са в гр. Хасково. Дружеството е специализирано в производството на дамски и мъжки трикотажни облекла с КИД 14.19 - Производство на друго облекло и допълнения за облекло. 
Разработката, доставката и внедряването на СОФТУЕР ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ се изпълнява като част от проектна Дейност 1. Разработване, адаптиране и въвеждане на системи за развитие на човешките ресурси. Дейността цели да подобри качеството на работните места в дружеството, чрез ефективни и гъвкави форми за организация на труда и управление на човешките ресурси чрез: оптимизация на работните процеси, насърчаваща съвместяването на професионалния и личния живот на заетите, вкл. тези над 54г.; добри практики за удължаване на професионалния живот, за обезпечаване на човешките ресурси, управление на кариерата и учене през целия живот; оптимизация на вътрешната комуникация. Дейността допринася за повишаване производителността на труда и опазване на околната среда в синхрон със стратегията за развитие на дружеството, насочена към инвестиция в политика по управление на околната среда, водеща до икономия на ресурси.

2. Цел и очаквани резултати от разработване, доставка и внедряване на СОФТУЕР ЗА УПРАВЛЕНИЕ НА ЧОВЕШКИТЕ РЕСУРСИ
Цел: Чрез софтуерът за Управление на човешките ресурси се цели създаване на обективна основа за по-оперативно и безпристраснно вземане на решения от работодателя по развитие на персонала, планиране на обученията и управление на кариерата, подобряване системите за комуникация в дружеството, въвеждане на нови системи за заплащане и актуализиране на стратегията по управление на човешките ресурси, обратна връзка между ръководството и персонала. 
Очаквани резултати от изпълнението на предмета на настоящата процедура са разработен и внедрен софтуер за Управление на човешките ресурси, който да: 
- осигурява обективно наблюдение на професионалните и социални потребности на персонала
- осигурява възможност за оценка на работните места и организацията на процесите
- осигурява проследяване изпълнението
- обобщаване на информацията 
- възможност за извличане на справки (индивидуални за всеки работник и обобщени по показатели отнасящи се до: брой лица, професионален опит, квалификация, резултати от работата)
- подобрява организацията на труда и работните процеси
- спомага за управление на промяната и времето
- оптимизира вътрешната комуникация, включително между цеховете в Хасково и Тополовград.
- подобрява мерките за управление на кариерата и учене през целия живот
- допринася за вземане на обективни ръководни решения.