Archive of advertisements for collecting offers

Разработване, адаптиране и въвеждане на система за развитие на човешките ресурси (СРЧР) както следва:

1. Проект на  длъжности в съответствие с плановете за развитие на „Елдоминвест“ ООД; 
2. Разработена методология за проверка на компетенциите на кандидатите в процеса за набиране и подбор на персонал;  
3. Разработен нормативно регламентиран процес, който се основава на система за оценка за преценяване на човешките ресурси;  
4. Разработена  система от планове и програми за планиране на човешките ресурси с акцент на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители (над 54 години);
4.1. Разработени квалификационни програми по професионални направления съобразени с потребностите на „Елдоминвест“ по  следните професионални направления :
•	5210301 Металорежещи машини;
•	5210303 Машини и съоръжения за заваряване;
•	5210414 Металообработващи машини;
•	5210901 Заваряване;
•	5211001 Стругарство;
•	5211101 Шлосерство;
•	522010  Електротехник  5220101 Електрически машини и апарати;
•	522010  Електротехник  5220103 Електрообзавеждане на производството;
•	522010  Електротехник  5220110 Електродомакинска техника;
•	522020 Електромонтьор  5220201 Електрически машини и апарати;
•	522020 Електромонтьор 5220204 Електрообзавеждане на производството;
•	522020 Електромонтьор 5220211 Електродомакинска техника;
•	522050 Оператор на парни и водогрейни съоръжения 5220501 Експлоатация на парни и водогрейни съоръжения.
4.2. Анализ за  съответствие на учебните планове и програми с Рамковите програми за придобиване на професионална квалификация, Държавните образователни изисквания за професионално образование и обучение и Националните изпитни програми; 
4.3. Системата за оценяване на обучението, съгласно Наредба № 3 от 15 април 2003 г. за системата за оценяване и националните изпитни програми по чл. 37 от ЗПОО, включително  удостоверяването на професионалното обучение за придобиване на квалификация по професии, съгласно чл. 33, ал. 2 и 3, чл. 34, чл. 35, чл. 37 и чл. 38, ал. 2, 3, 4 и 5 от ЗПОО;
5. План за осъвременяване на квалификацията на лица над 54 години;
6.Програма за оптимизация на видовете медицински прегледи и периодичност въз основа на оценката на риска на по-възрастните работници и служители (над 54 години);
7.Програма  за  гъвкави форми на заетост с цел оптимизация на работните процеси, с акцент върху практиките за по-лесното съвместяване на професионалния, семейния и личния живот.