Отворена процедура за кандидатстване

В тази страница имате възможност да разгледате всички публикувани разяснения по процедурата за кандидатстване. Ако не сте достъпили системата чрез потребителски профил, не можете да подавате искане за разяснение. За да създадете и подадете такова е необходимо да влезете в системата или да създадете потребителски профил от менюто " Вход ".

Рег. номер Въпрос Разяснения
BG05M9OP001-6.002-Q029 (05.03.2021 г.)
Допустимо ли е лицата пряко ангажирани с предоставянето на Патронажна грижа  по НАПРАВЛЕНИЕ 1 да бъдат служители на Центъра за обществена подкрепа и Дневния център за стари хора в община Кричим, притежаващи необходимата професионална квалификация, с които ще бъдат сключени втори трудови договори за изпълнение на патронажните грижи. Квалификацията на служителите позволява да се предоставят предвидените в указанията интегрирани здравно-социални услуги, вкл. психологическа подкрепа и медицински услуги. 
В случай, че е допустимо, в кой бюджетен ред следва да се отрази разходът за възнагражденията им.
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

Да, допустимо е при спазване изискванията на КТ,  условията за кандидатстване и ръководството за изпълнение на договорите по настоящата процедура. При сключване на договорите следва да се имат предвид ограниченията по чл. 110 от КТ. Разходите за трудови възнаграждения на лицата, на лицата, пряко ангажирани с предоставянето на Патронажна грижа, се залагат в б.р. 1.1.
BG05M9OP001-6.002-Q028 (01.03.2021 г.)
Във връзка с разписване дейностите по Направление 1, искам да отправя следното питане:
Отчитайки, че в описанието на включените допустими разходи за предоставяната Патронажна грижа, на стр.17 в Насоките за кандидатстване, са включени разходите за супервизия – може ли да променим формулировката на дейността по точка 2 на "Предоставяне на психологическа подкрепа, консултиране, обучение и супервизия"?
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

Да, допустимо е. Моля да имате предвид, че съгласно Условията за кандидатстване - Всяко проектно предложение може да включва ЕДНО И/ИЛИ ДВЕТЕ ОСНОВНИ НАПРАВЛЕНИЯ ДЕЙНОСТИ :
- НАПРАВЛЕНИЕ 1 – дейност Патронажна грижа, която може да  включва мерки от т. 1 до т. 4;
- НАПРАВЛЕНИЕ 2 – дейност Превенция на COVID-19 в социалните услуги, делегирани от държавата дейности, включваща мерки от т. 5 до т.8.  Посочената от Вас формулировка на дейността следва да бъде част от описанието на дейност Патронажна грижа, а не самостоятелна дейност.
BG05M9OP001-6.002-Q027 (24.02.2021 г.)
Здравейте,
Съгласно Условията за кандидатстване е необходимо да се обоснове на каква база е сформирано възнаграждението на лицата по б.р. 1.2. (МОД/МРЗ). В случай, че се избере за база МОД, възнагражденията на кои сходни длъжности следва да използваме - на бенефициента или на социалната услуга в която ще работят лицата? 
Допустим разход  ли е  нощният труд?
Предварително благодаря!
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

В случай, че при формирането на възнагражденията на лицата, които ще бъдат наети в социалните услуги, делегирани от държавата дейности се прилага МОД, следва да съобразите същия с длъжността или сходна длъжност в съответната социална услуга. Допустими са всички доплащания, съгласно националното законодателство.
BG05M9OP001-6.002-Q026 (23.02.2021 г.)
1. Допустимо ли плащане на извънреден труд на специалисти /соц.работници, медицински сестри и др./ от социалните услуги, ако те са извършвали  дейности по превенция на COVID 19 , а именно извънредни дежурства при изолирани потребители в  COVID изолатора на услугата?
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

Да, допустимо е при спазване изискванията на КТ  условията за кандидатстване и ръководството за изпълнение на договорите по настоящата процедура.
BG05M9OP001-6.002-Q025 (19.02.2021 г.)
Допустимо ли е персоналът (хигиенисти и санитари)по Направление ІІ да бъде назначен на основна заплата над размера на МРЗ?
Уважаема госпожо/Уважаеми господине,

Да, допустимо е. Съгласно Условията за кандидатстване, разходите за възнаграждения на наети лица се формират при спазване на Методологията за регламентиране на възнагражденията по ОП РЧР 2014-2020. Същата не поставя изисквания за определяне на възнагражденията на наетите лица в размер на МРЗ.
Проектът се финансира от Оперативна програма „Добро управление”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
В изпълнение на проект BG05SFOP001-4.002-0003 „Повишаване на ефективността и ефикасността на Централното координационно звено“.