Отворена процедура за кандидатстване

В тази страница имате възможност да разгледате всички публикувани разяснения по процедурата за кандидатстване. Ако не сте достъпили системата чрез потребителски профил, не можете да подавате искане за разяснение. За да създадете и подадете такова е необходимо да влезете в системата или да създадете потребителски профил от менюто " Вход ".

Рег. номер Въпрос Разяснения
BG16RFOP002-2.084-Q002 (27.11.2020 г.)
Уважаеми УС на СНЦ „МИГ Девня – Аксаково“,
Бих желала да задам следния въпрос по процедура BG16RFOP002-2.084 МИГ Девня – Аксаково - „Подкрепа на предприемачеството“:
Може ли собственикът на капитала на ЕООД да бъде назначен на трудов договор/Договор за управление и контрол?
Ще се счита ли това за допустим разход по проекта?
Благодаря предварително за отделеното време.
С уважение,
Надя Илиева
Отговор публикуван на електронната страница на СНЦ „МИГ Девня – Аксаково“ 27.11.2020г. и в ИСУН 2020.
В Условията за кандидатстване по процедура BG16RFOP002-2.084 МИГ "Девня-Аксаково" - "Подкрепа на предприемачеството", Раздел
14.2. „Допустими категории разходи“ е посочено, че:
„В т. 9 „Екип“ от Формуляра за кандидатстване кандидатите следва да опишат екипа на кандидата, който ще участва в изпълнението на проекта и за който са предвидени възнаграждения със средства по проекта. 
Екипът на кандидата може да включва: 
•	Квалифициран персонал, който е обект на оценка , вкл. предприемача; 
•	Квалифициран персонал, който не е обект на оценката. 
Под „предприемач“ следва да се разбира физическото лице, което притежава над 50% от собствеността на предприятието-кандидат.
Разходи за възнаграждения (вкл. здравни и осигурителни вноски за сметка на работодателя) на квалифициран персонал, необходим за реализиране на пазара на продукти (стоки или услуги) - до 50% от общо допустимите разходи по проекта.
Разходите за възнаграждения са допустими за квалифициран персонал, нает единствено на трудов договор за минимум 4 работни часа на ден. 
При включване на разходи за възнаграждения в проектното предложение е задължително минимум един служител да бъде нает на трудов договор за 8 работни часа на ден“.
BG16RFOP002-2.084-Q001 (20.11.2020 г.)
Уважаеми УС на СНЦ „МИГ Девня – Аксаково“,
Бихме желали да зададем следния въпрос по процедура BG16RFOP002-2.084 МИГ Девня – Аксаково - „Подкрепа на предприемачеството“ във връзка с допустимостта на кандидатите:
Допустим кандидат ли е, новорегистрирано предприятие на територията на община Аксаково, чийто учредител и 100% собственик на капитала е малко предприятие?
Моля отговорете еднозначно с ДА или НЕ.
П.С. За нас в случая, новорегистрираното предприятие би трябвало да се разглежда също като малко предприятие и да е допустим кандидат по процедурата.

Благодаря предварително за отделеното време.

С уважение,
Надя Илиева
Отговор публикуван на електронната страница на СНЦ „МИГ Девня – Аксаково“ на 20.11.2020г. и в ИСУН 2020.
В Условията за кандидатстване по процедура BG16RFOP002-2.084 МИГ "Девня-Аксаково" - "Подкрепа на предприемачеството", Раздел 11. Допустими кандидати, 11.1 „Общи изисквания за допустимост на кандидатите“ е посочено:
„Допустими по настоящата процедура за подбор на проекти са само кандидати, които отговарят на следните критерии:
т.1.3. Да отговарят на изискванията за малко или средно предприятие съгласно Закона за малките и средни предприятия (ЗМСП).
ВАЖНО: МИГ “Девня – Аксаково“ изисква от кандидатите да удостоверят на етап кандидатстване, че са малко или средно предприятие по смисъла на Закона за малките и средните предприятия (ЗМСП), като попълнят и представят към проектните предложения Декларация за обстоятелствата по чл. 3 и чл. 4 от ЗМСП.“

В допълнение кандидатите по настоящата процедура следва да отговарят кумулативно на всички изисквания за допустимост посочени в Условията за кандидатстване.
Проектът се финансира от Оперативна програма „Добро управление”, съфинансирана от Европейския съюз чрез Европейския социален фонд.
В изпълнение на проект BG05SFOP001-4.002-0003 „Повишаване на ефективността и ефикасността на Централното координационно звено“.