Архив на обява за събиране на оферти

1.	Услугата по въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители и практики за лесно съвместяване на професионален и личен живот на работещите в Гама Пласт БГ ООД включва следните дейности: 
1.1.	Разработване и въвеждане на програма за менторство със следните етапи:
-	Дефиниране на приоритетни области на знания и умения за развитие чрез менторинг;
-	Изготвяне на методика и вътрешна процедура за наставничество в Гама Пласт БГ ООД;
-	Изготвяне на бланки на документи: индивидуален план за менторинг, споразумение, въпросници за оценка и др.;
-	Комуникация на възможностите за менторинг сред служителите;
-	Избор на служители, които ще участват в програмата – ментори и обучаеми;
-	Изготвяне на индивидуален план за менторинг за всеки  служител, който включва: цел, времева рамка, приоритетни знания и умения, срок за междинна оценка;
-	Въвеждащо обучение в принципите на наставничеството – подпомага двете страни (наставник и наставляван) да влязат в програмата със споделено разбиране за основните принципи;
-	Наблюдение и подкрепа за менторите – осигуряване на методическа и организационна подкрепа;
-	Оценка – обратна връзка от участниците, въпросник за измерване на ефекта;
-	Издаване на заповед на управителя за официално въвеждане на програмата във фирмата.

1.2.	Разработване и въвеждане на програма за баланс между личния и професионалния живот на служителите, включваща Програма за прилагане на гъвкаво работно време и антисрес програма. Стъпките при нейното разработване са: 
-	Дефиниране на целите на програмата и приоритети;
-	Изготвяне на процедура за въвеждане на гъвкави форми на заетост: почасова работа, на половин ден и др.;
-	Определяне на длъжностите, които ще участват в програмата. Изготвяне на оценка на длъжностите според следните критерии: сходност на функции, ниво на отговорности, ниво на вземане на решения;
-	Изготвяне на график, по който ще протече програмата;
-	Изготвяне на бланки на документи;
-	Комуникация на възможностите за гъвкави форми на заетост сред служителите;
-	Избор на служители, които ще участват в програмата;
-	Въвеждащо обучение – определяне на служители, които могат да се възползват от гъвкави форми на заетост; въвеждащо обучение за справяне в стресови ситуации;
-	Наблюдение и подкрепа по време на въвеждане на програмата – проверка и анализ на трудностите по време на гъвкавата заетост; срещи със служителите, участващи в нея, на техните колеги и ръководители;
-	Оценка на програмата – връщане към първоначалните длъжности, обратна връзка от служителите, въпросник за измерване на ефекта;
-	Приемане на програмата от ръководството на фирмата със заповед и включването й във вътрешни документи.
1.3. Резултатите от изпълнението на дейността включват:
- Разработена и въведена менторска програма, в т. ч.: 
	разработена и въведена методика за наставничество; 
	разработена и въведена вътрешна процедура наставничество в предприятието - изготвен индивидуален план за менторинг;  проведено въвеждащо обучение в принципите на наставничеството; анализ на ефекта; издадена заповед на управителя за въвеждането й в предприятието;
-  Разработена и въведена програма за баланс между личния и професионалния живот на служителите в Гама Пласт БГ ООД, влючваща програма за прилагане на гъвкаво работно време и антистрес програма, в т. ч: 
	разработена процедура за въвеждане на гъвкави форми на заетост; 
	определени длъжности, които ще участват в програмата; оценка на длъжностите;
	изготвен график на програмата; 
	изготвени бланки на документи;  
	проведени въвеждащо обучение при гъвкави форми на заетост и въвеждащо обучение за справяне в стресови ситуации; 
	изготвен въпросник за измерване на ефекта.