Архив на обява за събиране на оферти

Обща информация: Разработката, доставката и внедряването на софтуер за Управление на човешките ресурси /УЧР/ се изпълнява по договор №BG05М9OР001-1.008-0938-С01, „Мотивирани работници с по-добри и безопасни условия на труд в "АЛИАНА" ООД“, с бенефициент "АЛИАНА" ООД, финансиран по Оперативна програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014-2020 и Европейския социален фонд, схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ BG05M9OP001-1.008 „Добри и безопасни условия на труд“. Място на изпълнение на проектните дейности е гр. Хасково. Периодът на изпълнение на проекта е от 01.07.2017 до 01.10.2018г.
Възложителят по настоящата процедура "АЛИАНА" ООД е българска компания за производство и търговия със спално бельо. Производствената и складова база е с площ от 7200 кв.м. в промишлената зона на гр. Хасково. Оборудвана е с нови, професионални машини, с висока производителност. "Алиана" ООД предоставя на своите над 150 работници и служители много добри условия за труд и професионално развитие. Дружеството е специализирано в производството на спално бельо, олекотени завивки и възглавници и др. с КИД 13.99 - Производство на други текстилни изделия, некласифицирани
другаде.
 
Цел: Чрез софтуерът за Управление на човешките ресурси се цели създаване на обективна основа за по-оперативно и безпристраснно вземане на решения от работодателя по развитие на персонала, планиране на обученията и управление на кариерата, подобряване системите за комуникация в дружеството, въвеждане на нови системи за заплащане и актуализиране на стратегията по управление на човешките ресурси, обратна връзка между ръководството и персонала. 

Очаквани резултати от изпълнението на предмета на настоящата процедура са разработен и внедрен софтуер за Управление на човешките ресурси, който да: 
- осигурява обективно наблюдение на професионалните и социални потребности на персонала;
- осигурява възможност за оценка на работните места и организацията на процесите;
- осигурява проследяване изпълнението;
- обобщаване на информацията;
- възможност за извличане на справки (индивидуални за всеки работник и обобщени по показатели отнасящи се до: брой лица, професионален опит, квалификация, резултати от работата);
- подобрява организацията на труда и работните процеси;
- спомага за управление на промяната и времето;
- оптимизира вътрешната комуникация;
- подобрява мерките за управление на кариерата и учене през целия живот;
- допринася за вземане на обективни ръководни решения.