Архив на обява за събиране на оферти

Обособена позиция 1: Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост:
Разработване и въвеждане в практиката на вътрешнофирмена информационна система (правила) за наблюдение на реалните професионални и социални потребности на работниците и служителите, чрез която да се осигурява достоверна информация при вземането на решения от работодателя. Правилата следва да включват как се извършва наблюдението (методи, периоди, отговорни лица), как се обобщава и анализира информацията, как се вземат решения на базата на анализа на информацията и как се проследява тяхното изпълнение.

Обособена. позиция 2: Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители: Разработване на цялостна фирмена програма за управление на възрастта три направления.

Об. позиция 3 Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване на производителността и опазване на околната среда:
Включват се следните елементи:
1. Разработване на Ръководство за околна среда.
2. Разработване на въпросник за самооценка по всяка от ключовите области, включително разработване на правила за актуализиране, ползване и последващи действия. 
3. Разработване на План за действие по околна среда по всяка една от ключовите дейности, включително разработване на правила за актуализиране, ползване и последващи действия.
4. Разработване на седмични чеклисти за проверка на мерките по околна среда и ред за тяхното попълване, преглед и предприемане на последващи действия.