Стиво Х ЕООД
ЕИК
130530646
Услуга по разработване, адаптиране и внедряване на системи за развитие на човешките ресурси в Стиво Х ЕООД.Услугата включва три обособени позиции и е в изпълнение на проект „Добри и безопасни условия на труд в Стиво Х ЕООД“, одобрен за финансиране по Договор -№ BG05M9OP001-1.008-1454- С01 / 23.05.2017г
Услуга
ПМС
Избор без провеждане на процедура (по указание на УО)
13 037.94
01.08.2017
05.08.2017
Предмет на процедурата е Услуга по разработване, адаптиране и внедряване на системи за развитие на човешките ресурси в Стиво Х ЕООД и включва три обособени позиции и
е в изпълнение на проект „Добри и безопасни условия на труд в Стиво Х ЕООД“, одобрен за финансиране по Договор -№ BG05M9OP001-1.008-1454- С01 / 23.05.2017г
Поръчката ще бъде извършена съгласно ЗУСЕСИФ и ПМС 160/2016 и ще приключи с предаване на свършената работа от страна на изпълнителя, подписване на приемо-предавателен протокол, издаване на фактура и нейното разплащане.
1. Обособена позиция 1
Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по- лесно съвместяване на професионалния и личния живот(вкл. и на работниците и служителите над 54 г.)
2. Обособена позиция 2
Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители над 54 г.
3. Обособена позиция 3
Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване производителността и опазване на околната среда
Да
Не
Прикачени документи
| Описание | Файл |
|---|---|
| Publ_suob_PMS-160_Razrabotvane sistemi za razvitie_Stivo X |
Publ_suob_PMS-160_Razrabotvane sistemi za razvitie_Stivo X.pdf Свали |
Обособени позиции
| Обособена позиция | Брой подадени оферти |
|---|---|
| Обособена позиция 1 - Оптимизация на работните процеси, включително въвеждане на гъвкави форми на заетост(гъвкаво работно време, ротация на работното място и др.) и други практики за по- лесно съвместяване на професионалния и личния живот(вкл. и на работниците и служителите над 54 г.) | 2 |
| Обособена позиция 2 - Въвеждане на практики за удължаване на професионалния живот на по-възрастните работници и служители над 54 г. | 3 |
| Обособена позиция 3 - Въвеждане на иновативни модели за организация на труда в предприятията, насочени към повишаване производителността и опазване на околната среда | 4 |
