Архив на обява за събиране на оферти

Целта на дейността е оптимизиране на работните процеси и организацията на труда в предприятието, чрез разработване, адаптиране и въвеждане на усъвършенствани системи за управление и развитие на човешките ресурси, насочено към постигaне на по-лесно съвместяване на професионалния, семейния и личния живот на заетите, както и удължаване на трудовия живот на по-възрастните работници и служители.
Фирмената система за управление на човешките ресурси трябва да способства за постигане целите на предприятието с оптимални разходи на труд да генерира икономическа ефективност като осигурява привличане, подбор и задържане на работници и служители с висока професионална компетентност, производителност и качество на труда; създава икономически и организационни предпоставки за по-добро екстензивно и интензивно използване на човешките ресурси на фирмата; осигурява висока мотивираност за пълноценно реализиране на възможностите и способностите на персонала в трудовия процес. Разработването и въвеждането на стратегията преминава през следните етапи:
• Извършване на комплексен диагностичен анализ на състоянието и ефективността на функциониране на действащите методи за подбор и развитие на персонала;
• Разкриване на слабите места в системата и определяне на промените и действията, които трябва да се предприемат за тяхното отстраняване;
• Разработване на проекти за усъвършенстване на съществуващата стратегия или на отделни нейни елементи;
• Оптимизация на работните процеси, включително въвеждането на гъвкави форми на заетост, гъвкаво работно време, ротация на работното място и други практики за съвместяване на професионалния и личния живот на базата на възможностите и нагласите на работодателя и работещите.
 За приложение на политиката по опазване на околната среда с проекта ще бъдат разработени конкретни програми и мерки, насочени към ефективно използване на суровини и материали, въвеждане на добри практики за екологично събиране и оползотворяване на отпадъците, влагане на рециклирани материали и др.